关于外包劳动关系平行转移是否需要先提交离职申请的问题，结论如下：

1. 若平行转移涉及原外包合同终止并与新外包方重新签约：
   这种情况下，本质上属于原劳动关系的解除和新劳动关系的建立。根据《劳动合同法》规定，劳动者需按法定程序办理离职手续：

   • 试用期员工：提前3日书面通知原外包公司；
     
   • 正式员工：提前30日书面通知原外包公司。
     示例：若您与A外包公司合同到期后，计划与B外包公司签约，需向A公司提交书面离职申请，完成工作交接和离职手续后，再与B公司签订新合同。

2. 若平行转移仅是服务主体变更而劳动关系连续：
   若原外包公司通过业务转让、分包等方式将您的服务转至新外包方，但劳动关系仍由原公司延续（如合同主体未变更），则无需提交离职申请。此时需关注：

   • 原合同是否明确约定服务主体变更条款；
     
   • 新外包方是否承认您的工龄、薪资等权益。
     示例：若A公司将您的项目转由B公司实际执行，但您的劳动合同仍与A公司签订，则无需离职，但需确认A公司是否会调整合同内容或待遇。

3. 若平行转移涉及用人单位主体变更且需重新签订合同：
   若原外包公司和新外包方协商一致，将您的劳动关系转移至新公司（如资产收购、业务重组），此时需分情况处理：

   • 协商一致转移：若您同意转移，原公司需支付经济补偿（按工作年限×月工资），新公司重新签订合同并承接工龄；
     
   • 强制转移：若您不同意，原公司不得强制转移，否则可能构成违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金（2倍经济补偿）。
     示例：若A公司被B公司收购，要求您与B公司重新签约，您有权选择接受并获得补偿，或拒绝并要求A公司继续履行原合同。

法律建议：

1. 审查合同条款：仔细阅读原外包合同中关于“服务主体变更”“劳动关系转移”的条款，明确双方权利义务；
   
2. 保留书面证据：若需离职，务必通过EMS邮寄书面离职申请，并保留寄送凭证；若无需离职，要求原公司出具书面说明，确认劳动关系连续；
   
3. 协商优先：若涉及主体变更，优先与原公司、新公司协商补偿方案，避免单方操作导致权益受损；
   
4. 及时维权：若公司未依法支付补偿或强行转移劳动关系，可在1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

可能后果：

• 若未依法提交离职申请而擅自离职，可能被原公司以“旷工”为由解除合同，且无法获得经济补偿；
  
• 若公司未依法办理转移手续，您可要求继续履行原合同，或主张违法解除的赔偿金。

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