针对您提出的“国家人社局对档案里丢失材料怎么认定视同工龄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确视同工龄（或视同缴费年限）的认定主要依据个人档案，因为个人档案是记录劳动者工作经历、工资支付、社会保险缴纳等重要信息的官方文件。然而，当个人档案中的材料丢失时，这并不意味着视同工龄就无法认定。
一、档案丢失后的视同工龄认定原则
多证据原则：虽然个人档案是认定视同工龄的重要依据，但并非唯一证据。在档案丢失的情况下，可以通过用人单位的档案材料、工资支付明细、社会保险缴费记录、劳动合同、证人证言等多种证据来确定工龄的存在。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，以证明劳动者的真实工作经历。
政策符合性原则：即使工龄是真实存在的，也仍然需要符合相关政策才能确定为视同缴费年限。因此，在认定视同工龄时，需要仔细审查相关政策规定，确保劳动者的工龄符合政策要求。
二、档案丢失后的处理建议
与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，说明档案丢失的情况，并要求用人单位提供可能的替代证据或协助您查找丢失的材料。用人单位作为档案的管理者，有责任和义务协助您解决档案丢失带来的问题。
向社保经办机构咨询：如果用人单位无法提供足够的证据或协助您解决问题，您可以向当地的社保经办机构咨询。社保经办机构是负责社会保险业务办理的官方机构，他们可以根据您提供的证据和政策规定，对您的视同工龄进行认定。
寻求法律援助：如果与用人单位和社保经办机构的沟通均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助。根据相关法律规定，用人单位因管理不善导致劳动者档案灭失，如果产生经济损失（如无法计算相应的视同缴费年限而产生养老金损失），用人单位需要承担赔偿责任。您可以咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。
三、特殊情况下的处理
以北京市为例，该市人社局已经优化升级了“退休一件事”办事场景，为退休人员提供了更加便利的服务。对于人事档案存放在本市公共人力资源服务中心或街道（乡镇）便民服务中心的参保人，人社局会主动开展视同缴费年限等信息确认工作。这在一定程度上减轻了劳动者因档案丢失而带来的认定难题。
综上所述，虽然个人档案的丢失可能会给视同工龄的认定带来一定的困难，但并非无法解决。通过多证据原则、政策符合性原则以及与用人单位、社保经办机构的沟通和法律援助等途径，您仍然有可能获得视同工龄的认定。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。