在单位解除劳动合同后，有权查阅个人档案的主体主要包括以下几类，具体需结合档案存放地点和法律规定来分析：

1. 劳动者本人
   根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，劳动者有权查阅本人档案（需履行相关手续）。即使劳动合同解除，只要档案未被转移或销毁，劳动者仍可依法申请查阅，例如核对工龄、社保缴纳记录等关键信息。但需注意：

   • 若档案已由单位转至公共就业服务机构（如人才市场），需通过该机构规定的流程申请查阅；
     
   • 部分单位可能要求劳动者提交书面申请并说明查阅目的。

2. 新用人单位（若档案已转移）
   若劳动者已入职新单位，且原单位已将档案转至新单位或公共就业服务机构，新单位在办理入职手续时（如核验学历、工作经历）有权查阅档案。但需满足：

   • 档案已合法转移至新单位；
     
   • 查阅目的限于劳动关系管理需要（如背景调查、岗位匹配性审查）。

3. 公共就业服务机构（如人才市场、职介中心）
   若档案被托管在公共机构，该机构在以下情形下可查阅档案：

   • 配合司法机关调查（如法院、检察院要求调取证据）；
     
   • 协助劳动者办理社保、职称评定等公共服务；
     
   • 履行档案保管职责时的必要管理行为（如定期清点、整理）。

4. 司法机关（法院、检察院等）
   在涉及劳动争议、刑事案件等法律程序中，司法机关可凭法律文书（如调查令、 subpoena）直接调取档案，无需劳动者或原单位同意。例如：

   • 劳动者起诉原单位违法解除合同，法院可要求调取档案作为证据；
     
   • 检察院在侦查职务犯罪时，可能调取相关人员的档案。

特殊情形说明：

• 原单位无权随意查阅：劳动合同解除后，原单位除非因后续纠纷（如劳动仲裁、诉讼）需要，否则不得擅自查阅或留存档案。若原单位拒绝转移档案，劳动者可向劳动监察部门投诉或起诉。
  
• 档案保密义务：无论由谁查阅，均需遵守《档案法》关于保密的规定，不得泄露档案内容或用于非法定目的。

建议：
若您需查阅档案，可按以下步骤操作：

1. 确认档案存放地点（原单位、新单位或公共机构）；
   
2. 向存放机构提交书面申请（部分机构支持线上申请）；
   
3. 携带身份证等证明材料现场办理或通过指定渠道查询。
   

如有具体纠纷（如原单位扣押档案、档案内容错误），可进一步向我咨询，我会结合细节提供解决方案。