结论：是否因公司聚餐喝醉酒打人而辞职，需根据具体情况综合判断，包括个人职业规划、公司态度、法律后果等多方面因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、个人职业规划角度
若希望继续职业发展：
- 打人行为虽发生在公司聚餐场合，但属于个人行为，一般不影响职业能力的展现。若你希望继续在该行业或公司发展，且公司未因此事对你产生严重负面评价或采取不利措施（如解雇、降职等），辞职可能并非必要选择。
- 你可以主动向公司说明情况，表达悔意，并承诺今后不再发生类似行为，以维护个人职业形象。
若对当前工作环境或职业发展失去信心：
- 若你因打人事件感到内疚、羞愧，或担心此事对公司同事关系、个人声誉造成长期负面影响，进而对当前工作环境或职业发展失去信心，辞职可能是一个考虑选项。
- 但辞职前，建议你评估自身经济状况、就业市场情况等因素，确保辞职不会对你的生活造成过大影响。
二、公司态度角度
若公司未采取不利措施：
- 若公司未因打人事件对你采取解雇、降职、罚款等不利措施，且未对你提出严重警告或纪律处分，辞职可能并非迫在眉睫。
- 你可以与公司沟通，了解公司对此事的态度和期望，以便做出更明智的决策。
若公司采取不利措施或提出解雇：
- 若公司因打人事件对你采取不利措施，如解雇、降职等，或明确提出解雇意向，你需要评估自身权益是否受到侵害。
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司解雇员工需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等。若公司解雇行为违法，你可以依法维护自身权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
- 在此情况下，辞职可能并非最佳选择，因为辞职可能意味着你放弃了维护自身权益的机会。
三、法律后果角度
打人行为的法律后果：
- 打人行为可能涉及治安管理处罚或刑事责任。若打人行为造成他人轻微伤，可能面临行政拘留、罚款等治安管理处罚；若造成他人轻伤及以上伤害，可能构成故意伤害罪，面临刑事处罚。
- 你需要评估打人行为的法律后果，以及这些后果可能对你个人生活、职业发展产生的影响。
辞职与法律后果的关联：
- 辞职本身不会改变打人行为的法律后果。无论你是否辞职，都需要承担因打人行为可能产生的法律责任。
- 但辞职可能影响你应对法律后果的方式和效果。例如，若你因打人行为被公司解雇，可能面临失业风险，进而影响你应对法律后果的经济能力。
四、建议与总结
建议：
- 在决定是否辞职前，建议你全面评估个人职业规划、公司态度、法律后果等多方面因素。
- 你可以与公司沟通，了解公司对此事的态度和期望，同时咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
- 若你决定辞职，建议提前做好职业规划和经济准备，确保辞职不会对你的生活造成过大影响。
总结：
- 是否因公司聚餐喝醉酒打人而辞职，需根据具体情况综合判断。辞职前，建议你全面评估各方面因素，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 无论你是否辞职，都需要承担因打人行为可能产生的法律责任。因此，建议你积极面对问题，采取合适措施以减轻法律后果对个人生活、职业发展的影响。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。