因带孩子做伤残鉴定导致的误工，一般可要求赔偿误工费，具体赔偿方式需根据实际情况分情况讨论：

1. 若侵权方明确（如因他人伤害导致孩子伤残）

   • 赔偿主体：由造成孩子伤残的侵权方承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里的“误工减少的收入”不仅包括伤者本人的误工费，若家长因陪同孩子做伤残鉴定、治疗等产生误工，且该误工与侵权行为存在直接因果关系，也可主张赔偿。
   • 赔偿标准：家长有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，需提供工资银行流水、单位出具的误工证明等证据；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，若无法举证证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 举证要点：家长需证明误工时间（如医院出具的病假条、鉴定机构出具的鉴定时间安排等）、收入减少情况（如工资单、纳税证明等）以及误工与孩子伤残鉴定、治疗之间的因果关系。

2. 若涉及工伤保险（如家长在工作期间因工作原因带孩子做伤残鉴定导致误工）

   • 赔偿主体：若家长是在履行工作职责过程中带孩子做伤残鉴定（例如家长是学校老师，因学校安排带孩子做鉴定），且符合工伤保险认定情形，可申请工伤保险赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 赔偿标准：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，家长的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 申请流程：家长所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定停工留薪期等。

3. 若无法明确赔偿主体或涉及多方责任

   • 协商解决：家长可以先与可能涉及的责任方进行协商，说明误工情况及赔偿要求，争取达成一致的赔偿协议。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如沟通记录、书面协议等。
   • 诉讼途径：若协商无果，家长可以向法院提起诉讼。在诉讼中，需要明确被告主体，提供充分的证据证明误工事实、损失金额以及各方的责任比例等。法院会根据查明的事实和相关法律规定，判决责任方承担相应的赔偿责任。

建议：在处理此类误工赔偿问题时，家长要注意收集和保留相关证据，如医疗记录、鉴定报告、工资证明、误工证明等。同时，若对赔偿问题存在疑问或争议，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和解决方案。