当有限公司倒闭且仲裁后仍无钱支付时，员工和其他债权人应依法有序维权，通过合法途径积极寻求帮助，以确保自身权益得到最大程度的保障。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：

对于员工

1. 确认公司破产状态与了解法律规定

   • 首先，通过官方渠道（如全国企业破产重整案件信息网）查询公司是否已进入破产程序。若公司已进入破产程序，则后续事宜需按破产流程处理。
   • 同时，了解当地劳动法律和法规，特别是关于公司倒闭和劳工权益保护的规定，以便在维权过程中有法可依。

2. 收集证据

   • 确保手头有所有与工作、未支付工资及劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或破产财产分配中起到关键作用。

3. 采取具体行动

   • 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉公司拖欠工资等问题。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
   • 参与公司破产财产分配：若公司破产，员工的工资、经济补偿金等属于优先受偿的债权。应及时向破产管理人申报债权，并按照法定顺序参与破产财产的分配。

4. 寻求法律援助与联合行动

   • 如遇到困难，可咨询劳动部门、工会或劳动法律专业人士（如我），获取法律建议和指导。
   • 考虑与其他受害者联合行动，共同维权，提高解决问题的效率。

对于其他债权人

1. 及时申报债权

   • 在法院确定的债权申报期限内，向破产管理人申报债权。提供债权的证明材料，如合同、发票、转账记录等，说明债权的性质、数额等。

2. 参加债权人会议

   • 债权人会议是表达意愿和维护权益的重要平台。债权人有权参加债权人会议，并对重大事项进行表决，如破产财产的分配方案等。

3. 关注破产财产的处置和分配

   • 关注破产管理人对公司财产的清理、评估和处置过程，确保合法、公正。在破产财产分配时，按照法定顺序清偿债务。若发现破产管理人存在违法行为或不当处置财产的情况，可及时向法院反映。

调查公司及老板财产状况

1. 调查公司财产

   • 查询公司银行账户流水、固定资产登记情况、应收账款等，了解是否存在隐匿、转移财产的行为。若发现可供执行的财产，可申请法院强制执行，以保障自己的债权得到清偿。

2. 调查老板个人财产

   • 若老板存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的情况（如个人财产与公司财产混同），债权人可要求老板承担连带责任。此时，需调查老板的个人财产信息，如房产、车辆、银行存款等，以便在必要时申请法院强制执行。

最后需要强调的是，面对公司倒闭且无力支付的情况，员工和其他债权人应保持冷静，依法有序维权。通过合法途径积极寻求帮助，是确保自身权益得到最大程度保障的关键。若在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。