结论是：仅从您描述的情况来看，两份空白劳务合同本身并不直接具备法律效力，但具体是否有效还需结合后续行为及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同成立的基本要素

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同成立需要满足要约与承诺两个基本要素，且双方意思表示真实、一致。在您所描述的情况下，两份合同均为空白，意味着合同的主要条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等）尚未填写，因此，从形式上看，这两份合同并未满足合同成立的基本要素，即双方尚未就合同的主要条款达成一致。

二、空白合同的法律效力

1. 未填写内容的空白合同：如果合同中的关键条款（如上述所提）均为空白，且双方未就这些条款进行协商并达成一致，那么这份合同在法律上通常被视为未成立或无效。因为合同是双方意思表示一致的产物，而空白合同无法体现双方的真实意思表示。

2. 后续填写内容的空白合同：如果合同在签订时虽为空白，但双方约定由一方或双方在后续时间内填写完整，并且这种填写行为得到了双方的认可，那么填写后的合同可能具有法律效力。但这种情况下，需要证明填写行为是双方事先约定好的，且填写的内容符合双方的真实意思表示。

三、实际风险与建议

1. 风险：对于您手中的空白合同，如果公司后续填写了不利于您的条款，而您又无法证明这些条款并非您的真实意思表示，那么您可能会面临法律风险。同样，公司手中的空白合同也存在类似风险。

2. 建议：

   • 尽快协商完善：建议您与公司尽快就合同的主要条款进行协商，并填写完整。确保双方对合同内容都有明确的了解，并达成一致。
   • 保留证据：在协商和填写合同的过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以证明合同内容是双方真实意思表示的结果。
   • 咨询专业律师：如果您对合同条款或填写过程有任何疑问，建议及时咨询专业律师，以确保您的合法权益得到保障。

四、特殊情况下的合同效力

如果双方已经实际履行了合同中的部分或全部义务，即使合同文本存在空白或未填写完整的情况，也可能根据实际情况被认定为合同已经成立并生效。但这种情况需要具体分析，且通常需要法院或仲裁机构的裁决来确定。

最后，如果您在处理这份空白劳务合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。