针对您提出的“员工是否可以告没办营业执照的单位”这一问题，这主要涉及到劳动法律关系和单位合法经营的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，一个单位如果没有办理营业执照，那么它就不具备合法的经营资格。在这种情况下，该单位与员工之间建立的所谓“劳动关系”在法律上是不被认可的，因为合法的劳动关系必须建立在合法的经营主体之上。

然而，尽管这种“劳动关系”在法律上不被认可，但员工仍然有权维护自己的合法权益。具体来说，员工可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可以向当地的劳动监察部门（如劳动局或人力资源和社会保障局）投诉该单位未办理营业执照且非法用工的行为。
   • 劳动监察部门有权对该单位进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如罚款、责令停业整顿等。

2. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果员工因为在该单位工作而遭受了经济损失（如工资未支付、工伤未赔偿等），员工可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的损失以及该单位非法用工的事实。

3. 注意证据收集：

   • 在采取任何行动之前，员工应尽可能收集与在该单位工作相关的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等。
   • 这些证据将有助于员工在投诉或诉讼过程中证明自己的权益。

4. 了解相关法律法规：

   • 员工应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 如果员工对法律法规不了解，可以咨询专业的法律人士或法律援助机构。

额外提醒：虽然上述参考信息主要涉及涉企网络侵权和营商环境投诉举报，但它们也反映了政府对于维护市场秩序和保护合法权益的重视。在处理您所提到的问题时，虽然不直接涉及网络侵权或营商环境投诉，但同样可以借鉴政府部门的处理原则和态度，即依法维护公民的合法权益，打击非法行为。

综上所述，员工完全有权对未办理营业执照的单位采取行动来维护自己的合法权益。建议员工在采取行动前咨询专业的法律人士或法律援助机构，以确保自己的行动合法有效。