关于您提出的“逮捕后又被取保候审的老师是否可以返岗”的问题，这主要取决于多个因素的综合考量，包括案件的具体情况、取保候审的条件以及学校的相关规定等。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，逮捕和取保候审都是刑事诉讼过程中的法律措施。逮捕通常意味着犯罪嫌疑人被认为有较大的犯罪嫌疑，需要被羁押以进行进一步的调查和审判。而取保候审则是在一定条件下，允许犯罪嫌疑人暂时回到社会，但需要遵守一定的规定和限制，如定期报到、不得离开指定区域等。
对于老师这一职业，其返岗问题不仅涉及到法律层面，还涉及到教育行业的特殊性和学校的管理规定。在法律层面，如果老师被取保候审，且没有违反取保候审的相关规定，那么从法律上讲，他并没有被剥夺工作的权利。然而，在实际操作中，学校可能会根据案件的性质、影响以及老师个人的表现等因素，来决定是否允许其返岗。
具体来说，学校可能会考虑以下几个方面：
案件性质与影响：如果案件涉及严重违法犯罪行为，且对学校声誉或学生安全造成潜在威胁，学校可能会倾向于不允许该老师返岗。
老师个人表现：学校会评估老师在取保候审期间的表现，包括是否遵守规定、是否积极配合调查等。如果老师表现出良好的态度和行为，学校可能会更倾向于给予其返岗的机会。
学校规定与政策：不同学校可能有不同的规定和政策关于员工在刑事诉讼过程中的处理。学校可能会根据自身的规定和政策来决定是否允许老师返岗。
学生与家长意见：学校也可能会考虑学生和家长的意见。如果学生和家长对老师返岗表示强烈反对，学校可能会更加谨慎地处理这一问题。
因此，对于“逮捕后又被取保候审的老师是否可以返岗”的问题，并没有一个固定的答案。它取决于案件的具体情况、取保候审的条件、学校的相关规定以及学生和家长的意见等多个因素。
如果您或相关人员面临这样的问题，我建议您首先咨询专业的法律人士，了解具体的法律情况和可能的结果。同时，也可以与学校进行沟通，了解学校的具体规定和政策，以便更好地做出决策。希望这个解答能够对您有所帮助。