关于什么样的单位可以招缓刑人员的问题，这并非由单一法规或政策直接规定，而是涉及到多个方面的考量，包括法律法规、单位性质、岗位需求以及缓刑人员的个人条件等。不过，我可以从一般性的角度，结合您提供的参考信息，给出一些分析和建议。

首先，需要明确的是，缓刑人员并非绝对不能被任何单位招聘。缓刑是对犯罪分子的一种刑罚执行方式，它允许犯罪分子在一定的考验期内，在社区中执行刑罚，并接受社区矫正机构的监督和管理。如果缓刑人员在考验期内表现良好，没有违反法律法规或缓刑考验规定的行为，考验期满后，原判的刑罚就不再执行。

对于招聘缓刑人员的单位，一般来说，没有明确的法律禁止性规定限制哪些单位不能招聘缓刑人员。但是，单位在招聘时通常会考虑多个因素，包括岗位的性质、工作的要求、单位的形象以及社会舆论等。因此，一些对安全性、信任度要求较高的岗位或单位，可能会对招聘缓刑人员持谨慎态度。

然而，对于一些非敏感岗位或对个人品行、能力要求不是特别严格的岗位，单位可能会根据实际情况，考虑招聘符合条件的缓刑人员。例如，一些基层服务岗位、辅助性工作岗位等，可能更注重应聘者的实际工作能力和态度，而不是其过去的犯罪记录。

此外，单位在招聘缓刑人员时，也需要遵守相关的法律法规和政策规定。例如，单位不能歧视缓刑人员，不能因其过去的犯罪记录而拒绝招聘，除非该犯罪记录与岗位需求直接相关且构成合理的招聘限制。同时，单位也需要对缓刑人员进行必要的监督和管理，确保其遵守法律法规和单位规章制度。

具体到您提供的参考信息，虽然安龙县城市管理综合行政执法局的招聘方案中没有直接提及缓刑人员，但我们可以从中看出一些招聘的一般性原则和条件。例如，该单位注重应聘者的文化程度、年龄、身高、户籍、政治素质、工作态度、身体条件等方面的要求。如果缓刑人员符合这些基本条件，并且岗位需求不是特别敏感或严格，那么他们理论上是有可能被考虑招聘的。

总结来说，单位是否可以招聘缓刑人员并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行综合考量。如果您或您认识的缓刑人员有就业需求，建议他们积极寻找适合自己的岗位，并在应聘时如实说明自己的情况，同时展示自己的工作能力和态度。同时，也可以咨询当地的劳动就业部门或社区矫正机构，了解更多的就业信息和政策支持。