法律并没有直接规定银行必须培训员工业务。但是，从劳动法的角度来看，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，这间接地涵盖了员工培训的内容。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动法的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。这表明，虽然法律没有直接规定银行必须培训员工业务，但用人单位有义务进行职业培训。
   • 同时，劳动法还规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这也从侧面要求劳动者需要具备一定的职业技能，而职业技能的提升往往需要通过培训来实现。

2. 银行作为用人单位的义务：

   • 银行作为用人单位，应当遵守劳动法的相关规定，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。这包括为劳动者提供符合规定的劳动场所和设施，以及提供必要的职业培训，以确保劳动者能够胜任其工作岗位。
   • 银行通过培训员工业务，不仅可以提高员工的工作效率和服务质量，还可以增强员工的归属感和忠诚度，从而有利于银行的长期发展。

3. 培训的具体内容：

   • 银行在培训员工业务时，应当结合本行的实际情况和业务需求，制定具体的培训计划和培训内容。培训内容可以包括银行业务知识、操作技能、服务礼仪、法律法规等方面。
   • 同时，银行还应当建立培训考核机制，对员工的培训成果进行考核和评估，以确保培训的效果和质量。

综上所述，虽然法律没有直接规定银行必须培训员工业务，但用人单位有义务进行职业培训，以提高劳动者的职业技能和工作效率。因此，银行作为用人单位，应当结合本行的实际情况和业务需求，制定具体的培训计划和培训内容，为员工提供必要的职业培训。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。