针对您提出的问题，即女性失业前合同为管理人员身份，50岁后再就业为工人岗位时如何确定其退休年龄，以下是根据相关政策及规定给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄并非固定不变，而是与其退休前所在单位实际从事的岗位密切相关。这一点在多个地方的人力资源和社会保障部门的回复中都有所体现，例如黑龙江省人力资源和社会保障厅就明确指出：“女职工退休年龄是按照退休前所在单位实际从事岗位确定的。”
接下来，我们具体分析您的情况。您提到，该女性在失业前是管理人员身份，但50岁后再就业时转为工人岗位。对于这种情况，我们可以参考山东省人力资源和社会保障厅的相关规定来进行解读。
根据山东省的规定，原干部身份（即管理人员身份）的女职工，在退休前如果转为工人岗位工作，其退休年龄的确定需要满足一定的条件：
达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年：如果该女性在50周岁时已经在工人岗位上连续工作了5年或以上，那么她的退休年龄可以按照50周岁来执行。
达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年：如果该女性在50周岁时在工人岗位上连续工作的时间不足5年，那么她的退休年龄将按照55周岁来执行。
此外，还需要注意的是，如果该女性在退休前又回到了管理岗位工作，那么她的退休年龄将按照55周岁来执行。
综上所述，对于您提出的问题，我们可以得出以下结论：该女性在50岁后再就业为工人岗位时，其退休年龄的确定需要依据她在工人岗位上的连续工作时间。如果达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年，则退休年龄为50周岁；如果连续工作不满5年，则退休年龄为55周岁。当然，具体政策可能因地区而异，建议您在办理退休手续前，咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息。