劳务和劳务派遣在法律性质、管理责任、结算方式及违法后果等方面均存在显著区别。以下是对这两者的详细比较：

一、法律性质与适用法律

1. 劳务：

   • 劳务关系通常基于合同法，涉及劳务提供者与劳务接受者之间的民事合同关系。
   • 劳务承揽单位可以是个人、法人或其他实体，但实际中个人外包往往会被判为劳动关系，因此不建议发包给个人。

2. 劳务派遣：

   • 劳务派遣适用劳动合同法，涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方关系。
   • 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的，依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。

二、管理责任主体

1. 劳务：

   • 承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。
   • 劳务提供者相对独立，不受劳务接受者的直接管理。

2. 劳务派遣：

   • 劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，对被派遣劳动者负有管理责任，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

三、结算方式与合同标的

1. 劳务：

   • 劳务承揽一般按照事先确定的劳务单价，根据劳务承包单位完成的工作量结算。
   • 其合同标的一般是“事”，即完成特定的工作任务或提供特定的服务。

2. 劳务派遣：

   • 劳务派遣的结算方式通常基于用工单位支付的服务费，该费用包括被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费用等。
   • 其合同标的是“人”，即被派遣的劳动者。

四、违法后果与责任承担

1. 劳务：

   • 劳务承揽单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任（除非存在过错或违约行为）。
   • 劳务承揽适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

2. 劳务派遣：

   • 在劳务派遣中，如果给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需按劳动合同法承担连带赔偿责任。
   • 这意味着，如果被派遣劳动者在用工单位受到损害，劳务派遣单位和用工单位都可能被追究责任。

法律建议

• 对于劳务提供者：在签订劳务合同时，应明确合同标的、结算方式、违约责任等条款，以保护自己的合法权益。
• 对于劳务接受者：在选择劳务承揽单位时，应审查其资质和信誉，避免与个人签订劳务合同以降低法律风险。
• 对于用工单位：在使用劳务派遣时，应确保与具有合法资质的劳务派遣单位合作，并明确双方的权利义务，以避免连带赔偿责任。

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