工作中动脉栓塞是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不算工伤

动脉栓塞通常是由于员工自身身体原因（如高血压、高血脂、动脉硬化等）引发的疾病，并非因工作原因受到事故伤害或患职业病导致。按照《工伤保险条例》的基本规定，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，才能被认定为工伤。因此，如果单纯是因为个人身体机能变化导致突发动脉栓塞，而没有外部的工作相关因素介入，那么一般不认定为工伤。

1. 视同工伤的特定情形

然而，也存在一种特殊情况，即视同工伤的情形。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。对于动脉栓塞而言，如果满足以下两个关键条件之一，则有可能被视同工伤：

• 当场死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发动脉栓塞并当场死亡。
• 48小时内抢救无效死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发动脉栓塞，立即被送往医院抢救，但在48小时之内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡。

值得注意的是，视同工伤的情形并不包括仅因突发动脉栓塞而留下后遗症或丧失劳动能力的情况，除非这种后果直接导致了员工的死亡，并且符合上述的时间限制。

1. 特殊情况下的工伤认定

还有一种特殊情况是，如果员工的动脉栓塞是由于工作原因受到的伤害导致的，比如长时间保持同一姿势工作导致血液循环不畅，进而引发动脉栓塞，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。这需要根据具体的工作环境和伤害情况来进行评估，并由相关部门进行工伤认定。

1. 建议与行动

   • 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为突发动脉栓塞与工作有关，且符合上述视同工伤或特殊工伤认定的条件，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的医疗证明、工作记录等证据，以支持自己的主张。
   • 咨询专业意见：由于工伤认定涉及多个因素，且每个案例的具体情况都有所不同，因此在遇到此类问题时，建议直接向我咨询，我可以根据具体的法律法规和实际情况，为员工提供最准确的答案和帮助。

综上所述，工作中动脉栓塞是否算工伤，需要根据具体情况来判断。在一般情况下，由于动脉栓塞是员工自身健康问题导致的，因此不被认定为工伤；但在特定条件下（如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡），或者动脉栓塞是由工作原因导致的伤害引起的，则有可能被视同工伤或认定为工伤。