若您发现领导抄袭网络文章，可按以下步骤处理：

1. 固定证据
   首先需通过截图、录屏或保存网页原始链接等方式，完整留存抄袭行为的证据。例如，若文章发布于公开平台，可同步记录发布时间、作者信息及内容对比细节，避免证据灭失或被篡改。

2. 内部沟通
   若抄袭行为未造成严重后果（如未用于商业盈利或未引发法律纠纷），可尝试与领导私下沟通，明确指出抄袭的法律风险（如侵犯著作权）及道德问题，建议其修正或补充原创内容。沟通时需保持客观，避免情绪化表达。

3. 向公司合规部门反映
   若领导拒绝改正，或抄袭行为涉及公司利益（如用于宣传、投标等），可向公司法务或合规部门提交书面材料，说明抄袭事实及潜在风险（如被原作者起诉、损害公司声誉等），要求公司介入处理。

4. 向平台或原作者举报
   若文章发布于网络平台，可联系平台方举报抄袭，要求删除侵权内容；若知晓原作者身份，亦可直接向其告知情况，原作者有权通过法律途径维权（如要求停止侵权、赔偿损失）。

5. 法律途径
   若抄袭行为已造成实际损害（如公司因侵权被起诉），或领导行为构成恶意侵权，可依据《著作权法》向法院提起诉讼，要求赔偿经济损失及合理维权费用。需注意，诉讼前需充分评估证据效力及成本收益。

风险提示：

• 内部处理时需注意方式，避免因冲突影响职场关系；
  
• 举报或诉讼前需确认证据充分，否则可能承担举证不能的风险；
  
• 若公司制度对抄袭有明确处罚规定，可同步主张内部追责。

建议：
处理此类问题需平衡法律风险与职场关系，优先通过非诉讼方式解决。若需进一步分析证据效力或制定维权策略，可直接向我咨询具体方案。