关于“内部快递该是谁的责任”这一问题，需要结合具体情况来分析，因为责任归属可能因快递的性质、公司内部规定以及实际发生的情况而有所不同。以下是一些可能的情况和对应的责任分析：
如果内部快递属于公司正常运营的一部分，且公司有明确的内部快递管理规定：
- 在这种情况下，如果快递在传递过程中出现问题（如丢失、损坏等），首先应当查看公司内部的相关规定，以确定责任归属。
- 如果规定中明确规定了快递的收发、传递、保管等环节的责任人和责任范围，那么按照规定执行即可。例如，如果规定中明确指出快递在传递过程中由发送部门负责保管，那么在传递过程中出现的丢失或损坏，责任应由发送部门承担。
如果内部快递没有明确的公司规定，但属于员工之间的私人行为：
- 在这种情况下，如果快递出现问题，责任可能需要根据实际情况来判断。
- 如果快递的发送和接收都是员工之间的自愿行为，且没有涉及公司利益或公司资源的占用，那么责任可能由发送方和接收方自行协商解决。例如，如果员工A让员工B帮忙传递一份私人文件，结果文件丢失，那么这可能属于员工之间的私人纠纷，责任由双方自行承担。
如果内部快递涉及公司机密或重要文件：
- 在这种情况下，无论公司是否有明确规定，快递的发送和接收都应当更加谨慎。
- 如果因为快递的传递导致公司机密泄露或重要文件丢失，那么责任可能由涉及该快递传递的所有相关人员承担，包括发送方、接收方以及可能的中转人员。具体责任大小可能需要根据实际情况和公司的相关规定来确定。
特殊情况下的责任分析：
- 如果快递在传递过程中因为不可抗力（如自然灾害、意外事故等）导致丢失或损坏，那么责任可能由公司或相关保险机构承担，具体取决于公司是否购买了相关保险以及保险条款的约定。
- 如果快递的丢失或损坏是由于第三方（如快递公司、物流公司等）的原因造成的，那么责任应当由该第三方承担。在这种情况下，公司或员工可以向该第三方追偿。
建议：
- 为了避免内部快递传递过程中出现纠纷，公司应当制定明确的内部快递管理规定，明确责任归属和赔偿标准。
- 员工在传递内部快递时，应当遵守公司的相关规定，确保快递的安全和完整。
- 如果出现问题，应当及时与公司相关部门或负责人沟通，寻求解决方案。
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