关于公务员是否可以拿劳务费的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关规定来综合分析。
首先，我们要明确的是，相关制度规定并未对公务员领取“劳务费”采取一刀切禁止的形式。但是，这并不意味着公务员可以随意领取劳务费。实际上，公务员在领取劳务费时，必须严格遵守党纪国法，确保劳务费的领取是合法合规的。
从监督执纪实践来看，违规领取劳务费主要有以下几种常见情形，这些情形都是公务员需要严格避免的：
通过领取劳务费的形式收受礼金：这种行为实际上是以劳务费为幌子，行收受贿赂之实，是严重违反廉洁纪律的行为。
违规兼职取酬：公务员在经济组织、社会组织等单位中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益，都是违反《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》的行为。这种行为不仅可能催生权钱交易和利益输送，还严重破坏社会公平正义。
以劳务费为名义违规发放津补贴和福利：有些单位可能以普发劳务费名义滥发津补贴，挥霍财政资金，这严重违反了国家财经纪律。公务员作为国家公职人员，必须严格遵守财经纪律，不得参与或默许此类行为。
那么，公务员在什么情况下可以领取劳务费呢？这主要取决于以下几个因素：
是否提供了劳务：公务员必须实际提供了劳务，才能领取相应的劳务费。严禁向不具备劳务所需专业技能或未实际提供劳务的公务员发放“劳务费”。
提供的劳务是否属于本职工作：如果公务员提供的劳务属于其职权范围内的事项，一般不宜领取相关劳务费，除非另有规定。例如，事业单位专业技术人员根据有关规定，经批准到企业参与项目或者挂职的，可以领取相关报酬。
是否利用职权和职务上的影响：公务员在领取劳务费时，必须确保没有利用职权和职务上的影响进行请托办事、利益交换等行为。
是否影响本职工作：公务员在领取劳务费时，必须确保不影响本职工作的履行。如果占用工作时间影响本职工作的，应当向所在单位报告、批准并接受监督。
发放和领取行为是否有政策依据：公务员在领取劳务费时，必须确保发放和领取行为有政策依据，发放标准符合相关规定或者行业标准。
综上所述，公务员在领取劳务费时必须严格遵守党纪国法，确保劳务费的领取是合法合规的。如果公务员违反规定领取劳务费，将可能面临党纪国法的严肃处理。因此，我建议公务员在面临是否领取劳务费的抉择时，务必谨慎考虑，确保自己的行为符合相关规定和要求。