实习期是否算工作经验，需根据具体情况及用人单位要求综合判断。以下是对此问题的详细分析：
学生在校期间的实习
- 一般原则：学生在学校安排或自行联系下进行的实习，通常被视为教学实践的一部分，主要目的是结合理论知识与实践，增强学生的专业认知和操作能力。在此期间，学生身份未变，与实习单位一般不构成劳动关系，因此这种实习通常不被严格认定为工作经验。
- 特殊情况：然而，在某些特定求职场景或行业中，若实习内容与应聘岗位高度相关，且实习期间承担了实质性工作任务，积累了相关技能和知识，该实习经历可能会被用人单位部分认可为工作经验。例如，计算机专业学生在知名互联网企业进行软件开发实习，并参与了实际项目，这段经历在应聘同类岗位时可能被视为具有相关经验。
毕业后的实习
- 对于已经毕业的人员，进入企业进行实习并签订实习协议或形成事实劳动关系的，这种实习实际上是一种就业形式，应算作工作经验。毕业生在校招后进入企业的实习期，接受培训、工作安排，从事与正式员工类似的工作并获取劳动报酬，这段经历在后续求职中可被明确认定为工作经验。
法律层面与用人单位要求
- 从法律层面看，《劳动合同法》对工作经验没有明确的界定。实习期间若参与了实际工作并承担了具体职责，该经历在求职时通常可被视为工作经验，尤其是与应聘职位相关的实习经验。
- 然而，不同单位或岗位可能对“工作经验”有更严格的定义或要求，如要求全职工作一定时间才算作工作经验。在这种情况下，实习期可能不被计入工作经验。
建议：
- 对于求职者而言，在简历中突出实习经历并详细阐述工作成果是非常重要的。这有助于展示你的实践能力和对岗位的理解，增加求职成功率。
- 同时，建议求职者在应聘前仔细查看招聘方的招聘要求或直接咨询招聘方，以明确其对工作经验的具体定义和要求。这样，你可以更有针对性地准备和展示自己的实习经历，提高求职效率。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。