您好，关于您提出的“免实习的话是否要交三方协议”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及学校的就业管理要求。

首先，我们来明确一下三方协议的性质和作用。三方协议，也称为三方就业协议，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。它是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，同时也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

接下来，我们针对您的问题进行解答：

1. 免实习的情况：

   • 如果您因为某些原因（如已经具备相关工作经验、学校特殊政策等）获得了免实习的资格，那么您与用人单位之间可能就不会经历实习这一阶段。
   • 在这种情况下，是否需要交三方协议，主要取决于您与用人单位之间的协商结果以及学校的就业管理要求。

2. 三方协议的提交：

   • 如果用人单位要求您在正式入职前提交三方协议，作为确认就业意向和办理相关手续的依据，那么即使您免实习，也可能需要按照要求提交。
   • 如果学校或用人单位没有明确要求免实习的学生必须提交三方协议，那么您可以根据实际情况与用人单位协商决定是否提交。

3. 建议与注意事项：

   • 在与用人单位协商时，您可以明确表达自己的免实习情况，并询问对方对三方协议的具体要求。
   • 同时，您也可以咨询学校的就业指导中心或相关部门，了解学校对免实习学生的就业管理要求和三方协议的提交规定。
   • 无论是否提交三方协议，都建议您与用人单位保持密切沟通，确保双方对就业意向和相关手续有清晰的了解。

综上所述，免实习的情况下是否需要交三方协议，并没有一个固定的答案。它取决于您与用人单位之间的协商结果以及学校的就业管理要求。因此，我建议您根据实际情况与用人单位和学校进行沟通，以明确具体的要求和流程。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。