您老公的情况是可以尝试找回少算的工龄的，这主要涉及到工龄的认定与补救措施。以下是从不同角度为您详细分析：
一、工龄认定的重要性及依据
工龄是计算退休金、享受相关福利待遇的重要依据。根据相关规定，工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在您老公的情况下，38年2个月的工龄与退休时认定的36年工龄存在差异，这可能会影响到他的退休金待遇。
二、找回少算工龄的可能途径
核查档案材料：
- 首先，建议您和您老公一起核查他的个人档案，特别是与工作经历相关的部分，如入职登记表、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些材料是认定工龄的重要依据。
- 如果发现档案中缺失了某些关键材料，或者材料中的信息有误，可以尝试联系原工作单位或相关部门进行补办或更正。
与社保部门沟通：
- 社保部门是负责审核和认定工龄的机构。如果您认为社保部门在认定工龄时存在错误或遗漏，可以携带相关证据材料，如档案材料、工作证明等，与社保部门进行沟通，要求重新审核和认定工龄。
- 在沟通过程中，要保持冷静和理性，详细阐述您老公的工作经历和工龄情况，以及您认为存在错误或遗漏的理由。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果与社保部门的沟通没有取得满意的结果，您还可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是向上一级行政机关申请对原行政行为的合法性进行审查的一种制度；而行政诉讼则是通过法院对行政行为的合法性进行司法审查的一种制度。
- 在申请行政复议或提起行政诉讼前，建议您先咨询专业律师的意见，了解相关法律程序和可能的风险。
三、注意事项
- 及时行动：工龄认定和补救措施可能存在一定的时间限制，因此建议您尽快采取行动，以免错过最佳时机。
- 保留证据：在整个过程中，要妥善保管好所有与工龄认定相关的证据材料，如档案材料、工作证明、沟通记录等。这些材料将是您维权的重要依据。
- 理性维权：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径维护自己的权益是更加有效和可持续的方式。
最后，如果您在找回少算工龄的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。