公司招聘人员后引渡至第三方劳务公司签约劳务派遣，这一做法是否合规，需分情况讨论：
若招聘与派遣行为均符合法律规定：
- 招聘合规性：公司自行招聘员工，确保招聘过程公平、公正，未违反任何劳动法律法规，如未进行歧视性招聘、未收取不合理费用等。
- 派遣合规性：公司将员工派遣至第三方劳务公司，且该派遣行为符合《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。具体来说，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利等。
- 综合判断：若招聘与派遣行为均满足上述条件，则公司的做法是合规的。
若存在以下情形之一，则可能不合规：
- 招聘过程违法：如公司在招聘过程中存在歧视、欺诈、收取不合理费用等违法行为。
- 派遣单位资质不符：第三方劳务公司未依法设立，或注册资本不足五十万元，不具备劳务派遣资质。
- 劳动合同签订违法：劳务派遣单位未与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，或未按月支付劳动报酬。
- 同工同酬原则违反：被派遣劳动者未享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
- 派遣岗位限制违反：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。若公司将核心岗位或长期岗位的员工通过劳务派遣方式安排，则可能违反法律规定。
- 综合判断：若存在上述任一情形，则公司的做法可能不合规，可能面临劳动行政部门的处罚，甚至需要承担民事赔偿责任。
法律建议：
- 公司角度：在采用劳务派遣方式用工时，应确保招聘过程合法合规，选择具备资质的劳务派遣单位，与被派遣劳动者签订合法的劳动合同，并保障其同工同酬的权利。同时，应合理控制劳务派遣岗位的范围和数量，避免违反法律规定。
- 劳动者角度：若劳动者发现自己被非法派遣或权益受到侵害，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便证明自己的权益受到侵害。
可能后果：
- 若公司行为不合规，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
- 若因非法派遣导致劳动者权益受损，公司可能需要承担民事赔偿责任，包括支付赔偿金、补发工资等。
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