您老公在工作时间工作地点脑出血，是否算工伤主要取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 48小时内死亡或抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果您老公在上班期间突发脑出血，并在此后的48小时内因该病死亡，那么这种情况将符合工伤认定标准。

2. 工作原因直接导致：

   • 尽管脑出血本身不属于职业病范畴，但如果能够证明脑出血是由于特定的工作原因（例如高强度工作压力、恶劣的工作环境等）直接导致的，那么这种情况也有可能被认定为工伤。不过，这需要通过医疗鉴定和正式的工伤认定程序来确认，且仅依据现有法规，明确能认定为工伤的情形主要是上述“48小时内死亡或抢救无效死亡”这一种。

二、不可认定为工伤的情形

1. 自身疾病非工作因素诱发：

   • 如果脑出血主要由您老公自身的基础性疾病（如高血压、脑血管畸形）引起，且这些疾病的发作与工作无直接关联，那么通常不被认定为工伤。特别是当疾病发作并非在工作时间内，或虽在工作时间内但非因工作原因诱发时。

2. 超过48小时未死亡：

   • 即使脑出血发生在工作时间和工作岗位上，但如果您老公在48小时后仍然存活，且没有其他可认定为工伤的情形，那么一般不能视同工伤。

三、工伤认定程序及建议

1. 及时就医：

   • 首要任务是确保您老公得到及时的医疗救治。

2. 报告单位：

   • 在治疗的同时，应尽快向所在单位报告发病情况，以便单位能够及时采取相应措施。

3. 申请工伤认定：

   • 单位应在规定时间（通常为30日内）内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您老公的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 提交必要材料：

   • 在申请过程中，需要准备并提交一系列相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、劳动合同、事故报告等。

5. 等待认定结果：

   • 社会保险行政部门将对申请进行调查核实，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。

四、非工伤情况下的权益保障

如果突发脑出血并未被认定为工伤，您老公仍然享有基本的医疗保障和病假待遇：

• 可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用。
• 根据劳动法规定，有权享受相应的病假和病假工资。

总结来说，上班时突发脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律条款进行综合判断。在遭遇此类情况时，建议您及时咨询我，以确保自身权益得到充分保护。