结论前置：用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常为应付工资的50%至100%，具体由劳动行政部门根据实际情况裁定。若劳动合同中有明确约定逾期利息或赔偿金的计算方式，且该约定不违反法律法规，则按照合同约定执行。

详细分析：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬，不得无故拖欠。
   • 若用人单位未按时支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金。赔偿金计算标准为应付金额的50%以上100%以下。

2. 赔偿金的计算与法律依据：

   • 计算标准：赔偿金的具体数额由劳动行政部门根据实际情况和法律规定进行裁定，通常在应付工资的50%至100%之间。
   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，以及《劳动保障监察条例》的相关规定。

3. 劳动合同中的约定：

   • 若劳动合同中有明确约定逾期利息或赔偿金的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。
   • 这意味着，如果劳动合同中规定了更高的赔偿金标准或具体的利息计算方式，劳动者有权要求按照合同约定进行赔偿。

4. 劳动者的救济途径：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求友好解决方式。
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其介入处理。
   • 申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，有权向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

注意事项：

• 劳动者在维权过程中应妥善保存能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 避免采取过激行为或暴力手段维权，应依法行事，确保自身合法权益得到有效保障。

综上所述，用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求支付赔偿金，具体计算标准由劳动行政部门裁定或按照劳动合同约定执行。劳动者应通过合法途径维权，确保自身权益得到保障。