结论：掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的人在刑罚执行期间或未满足特定条件前，一般不能参加选干部；若刑罚已执行完毕且满足相关资格条件，理论上可以参加，但实践中可能因前科记录面临一定限制。以下从不同角度详细分析：
一、法律对选干部资格的基本要求
选干部，尤其是公职人员或特定组织内的领导职务，通常要求候选人具备良好的政治素质、道德品质以及遵纪守法的记录。这是确保干部队伍纯洁性、公正性和高效性的重要基础。因此，任何有犯罪记录的人，在未满足特定条件前，其选干部的资格都会受到严格限制。
二、掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的法律后果
掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，是指明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的行为。这一罪名直接关联到犯罪活动的后续环节，对社会的危害性不容忽视。根据相关法律规定，犯此罪的人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
三、犯罪记录对选干部资格的具体影响
刑罚执行期间：在刑罚执行期间，犯罪人显然不具备选干部的资格。这是因为刑罚的执行本身就是对其犯罪行为的惩罚和改造过程，期间犯罪人的人身自由、政治权利等都会受到限制。
刑罚执行完毕后：即使刑罚已经执行完毕，犯罪人也可能因前科记录而在选干部时面临限制。这种限制可能来源于两个方面：一是法律、法规或规章的直接规定，如某些特定职位可能明确要求候选人无犯罪记录；二是社会舆论和公众认知的影响，即使法律没有明确规定，公众也可能对有犯罪记录的人担任领导职务持保留态度。
四、特殊情况下的资格恢复
在某些特殊情况下，如犯罪人表现良好、有立功表现或经过特定程序的审查与评估，其选干部的资格可能得到恢复或部分恢复。但这通常需要满足一系列严格的条件，并经过相关部门的批准。然而，就掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪而言，由于其直接关联到犯罪活动的后续环节，社会对其的容忍度相对较低，因此资格恢复的难度可能较大。
五、实践中的考量因素
在实际操作中，除了法律层面的考量外，还会涉及道德、伦理、社会影响等多方面的因素。例如，即使法律没有明确禁止有犯罪记录的人选干部，但相关组织或单位在选拔时仍可能因其前科记录而对其持谨慎态度。这是因为干部作为社会的表率和领导者，其道德品质和行为举止对社会具有示范效应。
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