上班去厕所心梗死亡，在特定条件下可以被视同工伤。具体分析如下：
一、属于工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。针对您的情况，若要满足这一条件，需同时具备以下要素：
时间和地点要求：
- “工作时间”指的是法律规定的或者单位要求的职工工作时间，包括加班时间等。去厕所的时间，如果是在工作时间内，且属于正常生理需求，通常会被认定为工作时间的一部分。
- “工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。去厕所的行为，虽然短暂离开了具体的工作岗位，但属于工作过程中的合理活动，一般仍会被视为在工作岗位的合理延伸范围内。
死亡时间要求：
- 职工必须在工作时间内和工作岗位上突发心梗，且当场死亡或送医后在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
举例说明：假设某员工在工作时间内去厕所时突发心梗，立即被同事发现并送往医院，从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，则其情况可被视为工伤。
二、不属于工伤的情形
当然，也存在一些情况下，即使职工在工作期间发生心梗死亡，也不能被认定为工伤：
超过48小时抢救无效死亡：
- 即使在工作时间和工作岗位上突发心梗，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡，这种情况不符合视同工伤的条件。
存在特殊情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，并且这些行为导致心梗死亡，那么不得认定为工伤或视同工伤。不过，这种情况在现实中较为罕见，且需要严格的证据支持。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 如果遇到类似情况，建议家属或相关人员及时向当地劳动保障行政部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明、同事证言等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
了解法律法规：
- 了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。您可以向我咨询具体的法律条款和解释，以便更好地理解和应对此类情况。
保留证据：
- 在处理此类事件时，务必保留好所有相关的证据和文件，如医疗记录、工作记录、同事证言等。这些证据将在工伤认定过程中发挥重要作用。
综上所述，上班去厕所心梗死亡是否算工伤，取决于多个因素的综合考量。只有同时满足特定的时间和地点要求以及死亡时间要求时，才能被视同工伤。在实际操作中，应依据相关法律法规向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并准备好充分的证据和材料。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。