针对您提出的“员工上班期间被撞骨折，老板怎么赔”的问题，这主要取决于员工与老板之间的法律关系，即劳动关系或劳务关系。以下是对这两种情况下赔偿责任的详细解析：

一、劳动关系下的赔偿

若员工与老板之间构成劳动关系，且老板已为员工缴纳工伤保险费，则赔偿主要遵循以下流程和标准：

1. 工伤认定：

   • 老板应在员工受伤后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若老板未按时申请，员工或其近亲属可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 员工经治疗伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由老板按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
   • 离职时赔偿：若劳动合同终止或员工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，老板支付一次性伤残就业补助金。

4. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 若老板未为员工缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由老板按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。

二、劳务关系下的赔偿

若员工与老板之间构成劳务关系，则赔偿原则根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费：

   • 根据实际发生的合理费用确定，需提供医疗机构出具的收款凭证及相关证据。

2. 误工费：

   • 根据误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或行业平均工资计算。

3. 护理费：

   • 根据护理人员的收入状况和护理期限确定。若护理人员有收入，按误工费标准计算；若无收入，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 残疾赔偿金：

   • 根据伤残等级和受诉法院所在地居民收入标准计算。最高按二十年计算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

三、综合建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 无论劳动关系还是劳务关系，员工受伤后都应及时进行工伤认定或相关责任认定，以确保自己的合法权益得到保障。

2. 友好协商与法律援助：

   • 首先建议双方通过友好协商解决赔偿问题。若协商不成，员工可咨询专业律师或联系劳动监察部门、工会等寻求帮助。

3. 保留相关证据：

   • 员工应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，员工上班期间被撞骨折的赔偿责任需根据具体情况来确定。无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应依法行事，确保员工的合法权益得到充分保护。