旷工扣工资是一个涉及公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 大多数公司会制定详细的员工手册或考勤管理制度，其中会明确规定旷工的定义、旷工的处理方式以及旷工扣工资的具体标准。这些规定是公司管理员工的重要依据，员工应仔细阅读并了解。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于旷工和工资扣除的特别约定。如果劳动合同中有明确规定，公司应按照合同约定执行。因此，员工在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款。
二、旷工扣工资的一般原则
按日工资扣除：
- 一种常见的做法是按照旷工的天数来扣除相应的日工资。日工资的计算方式通常是月工资除以月计薪天数（根据国家规定，月计薪天数通常为21.75天）。例如，如果员工的月工资为5000元，旷工一天，则扣除的日工资约为230元。
扣除全勤奖或其他奖金：
- 除了扣除日工资外，公司还可能根据规章制度扣除员工的全勤奖、绩效奖金等其他形式的报酬。这是公司对员工旷工行为的进一步惩罚措施。
法定限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，扣除旷工工资后，员工实际获得的工资应不低于当地最低工资标准。
三、特殊情况下的处理
连续旷工多日或累计旷工达到一定天数：
- 如果员工连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，公司可能会根据规章制度采取更严厉的措施，如解除劳动合同。在这种情况下，公司通常会提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。
因不可抗力或紧急情况导致的旷工：
- 如果员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或紧急情况无法按时出勤，并及时向公司说明情况并提供相关证明，公司通常不会视为旷工，也不会扣除工资。这是公司对员工在特殊情况下的理解和支持。
综上所述，旷工扣工资的具体方式取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规。员工应了解并遵守相关规定，以避免不必要的纠纷。同时，公司在处理旷工问题时也应遵循法律法规和公平原则，确保员工的合法权益得到保障。