核心结论：误工费赔偿一般不需要提交照顾人的身份证，但需根据具体情况提供与误工相关的证明材料。以下分情况详细说明：

1. 误工费赔偿的基本逻辑
   误工费是指因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作而产生的收入损失，赔偿对象是受害人本人，而非其家属或照顾人。因此，原则上只需提供受害人的误工证明材料（如收入证明、工资流水、医院出具的病假建议书等），无需提交照顾人的身份证。

2. 特殊情况：家属误工损失的赔偿
   若受害人因伤情严重需要家属全职照顾，且家属因此产生误工损失（如请假陪护导致收入减少），此时家属的误工费可能被纳入赔偿范围。但需满足以下条件：

   • 法律依据：需根据《民法典》第1179条“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入”延伸解释，家属误工费属于“合理支出”范畴，但需法院或调解机构认可；
     
   • 证明材料：需提供家属的误工证明（如单位出具的请假证明、工资流水、纳税记录等），以及亲属关系证明（如户口本、结婚证等），但无需提交身份证复印件（身份证号可能通过其他材料间接体现）。

3. 实务建议

   • 若仅主张受害人本人的误工费，重点准备受害人的收入证明和病假材料；
     
   • 若主张家属误工费，需额外准备家属的误工证明及亲属关系证明，但避免主动提交身份证复印件（防止信息泄露风险）；
     
   • 所有材料需真实、合法，建议通过律师审核后提交，以降低纠纷风险。

总结：误工费赔偿的核心是证明“收入减少的事实”，身份证并非必要材料。若涉及家属误工损失，需通过亲属关系证明和误工证明间接关联，而非直接提交身份证。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。