干活把腰闪了是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》的相关规定，则可被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下几种情形通常会被认定为工伤，其中与“干活把腰闪了”相关的主要有：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤情形。例如，职工在搬运重物、进行特定工作操作时不慎扭伤腰部，即满足“工作时间”“工作场所”和“因工作原因”这三个关键要素，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：这种情况也属于工伤范畴。比如，职工在上班前准备工作设备或下班后清理工作场地时扭伤腰部，虽然发生在正式工作时间之外，但由于是从事与工作相关的活动，因此同样可以认定为工伤。
二、非工伤情形
并非所有在工作中发生的腰扭伤都能被认定为工伤。如果扭伤是由于个人原因，如从事与工作无关的活动（如自己进行剧烈的娱乐活动）导致的，则不能认定为工伤。这种情况下，相关医疗费用和损失应由个人承担。
三、工伤认定程序
用人单位申请：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由用人单位负担。
个人或近亲属、工会组织申请：如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明等。
调查核实与认定：社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，并在规定时间内作出是否属于工伤的认定决定。
四、工伤待遇与权益保障
一旦认定为工伤，员工将依法享受以下工伤保险待遇：
五、建议与注意事项
及时报告与申请：如果认为自己的腰部扭伤属于工伤，应及时向企业提出工伤补偿申请，并告知具体情况。同时，企业也应积极履行法定责任，及时为员工申请工伤认定。
保留证据：在申请工伤认定过程中，提供真实、完整的证据材料至关重要。这包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。
寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，如公司不配合或否认工伤等，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，干活把腰闪了是否算工伤需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，则应按照相关规定进行申请并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。