断了两根肋骨，在工伤情况下，通常可以被评定为十级伤残，但具体伤残等级应以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与认定标准

根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）十级伤残系列第12条的规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可认定为十级伤残。在工伤情况下，若两根肋骨骨折愈合情况良好，对胸廓功能、呼吸功能等未造成明显影响，即无功能障碍或仅有轻度功能障碍，那么一般会被认定为十级伤残。

特殊情况说明

如果骨折愈合不佳，存在明显的胸廓畸形，或者对呼吸功能等造成了较为显著的影响，甚至伴有其他严重并发症，那么评定的伤残等级有可能会适当提高。不过这种情况相对较少，具体还需由专业的劳动能力鉴定机构进行综合评估后确定。

认定流程

工伤认定及伤残等级评定涉及两个关键步骤：

1. 申请工伤认定：

   • 责任主体：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。
   • 个人申请：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请劳动能力鉴定：

   • 条件：职工发生工伤且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

工伤赔偿方面

工伤赔偿与伤残等级密切相关。一般来说，十级伤残的赔偿项目包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。具体赔偿数额需根据实际情况和相关法律法规进行计算。例如，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资（本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算）。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。

实际操作建议

• 及时报告：在工作中受伤导致肋骨断裂时，应立即向所在单位报告，并保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片等。
• 积极申请：按照上述流程及时申请工伤认定和伤残等级鉴定，以确保自身合法权益得到保障。
• 配合鉴定：在鉴定过程中，应如实提供伤情、治疗情况及后续康复等信息，以便医生进行准确评估。

如果你在工作中受伤导致肋骨断裂，建议尽快启动工伤认定和伤残等级鉴定程序，并根据评定结果依法享受相应的工伤赔偿待遇。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。