单位发生一氧化碳中毒事故，在符合一定条件下是可以算作工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因中毒：

   • 如果劳动者在工作时间和工作场所内，因从事特定工作任务（如在封闭的窑炉、矿井、锅炉房、化工厂等可能存在一氧化碳的环境中作业）而吸入一氧化碳导致中毒，且中毒与工作存在直接因果关系，那么这种情况应当被认定为工伤。例如，某工厂员工在锅炉房工作时因通风设备故障导致一氧化碳中毒，就属于典型的工作原因导致的伤害。

2. 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 劳动者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性（如设备预热准备）或收尾性工作（如设备关停、清洁）时，因一氧化碳泄漏导致中毒，也应认定为工伤。

3. 患职业病：

   • 如果劳动者因长期接触一氧化碳而患上职业病，如职业性中毒，这也属于工伤范畴。这通常涉及到劳动者在特定工作环境中长期暴露于一氧化碳等有害物质，导致身体出现病变。

二、视同工伤的特殊情形

• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，劳动者因一氧化碳中毒受到伤害，应视同工伤。例如，劳动者在参与救援行动时，因环境恶劣导致一氧化碳中毒。
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残并已取得革命伤残军人证，到用人单位后若因旧伤复发导致一氧化碳中毒，也可视同工伤。

三、不属于工伤的情形

• 如果一氧化碳中毒是由于劳动者自身故意行为（如明知危险却故意不采取防护措施）、醉酒、吸毒或违法犯罪行为导致的，则不能认定为工伤。例如，劳动者在工作时间擅自离岗，到与工作无关的地点休息，且因个人原因（如醉酒）导致一氧化碳中毒，这种情况通常不被认定为工伤。

四、工伤认定的程序与材料

• 申请流程：工伤认定需要劳动者或用人单位及时向劳动保障部门提出申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；劳动者或其近亲属、工会组织则可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
• 所需材料：申请时需提供相关证据材料，包括工伤认定申请表、劳动合同或劳动关系证明、医院诊断证明及医疗记录、事故现场照片或视频、证人证言等。这些材料将有助于劳动保障部门对事故进行调查和认定。

五、建议与操作指南

1. 及时报案与认定：一旦发生一氧化碳中毒事故，应尽快联系当地劳动保障部门进行工伤认定，以确保权益得到保障。同时，保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权。
2. 了解法律法规：劳动者和用人单位都应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确工伤认定的条件和程序，以便在发生事故时能够正确应对。
3. 加强安全防护：用人单位应加强工作场所的安全防护措施，定期检查设备设施的运行情况，确保通风良好，避免一氧化碳等有害物质的积聚。同时，对劳动者进行安全教育和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。

总结：单位发生一氧化碳中毒事故是否算作工伤，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及劳动者与工作的关系等多个因素。只有符合《工伤保险条例》规定的情形，才能被认定为工伤或视同工伤。因此，在遇到此类情况时，建议及时咨询我，以获取更准确的法律意见和指导。