送货工人开车压坏别人东西，一般应由雇主（或送货单位）承担赔偿责任，但若工人存在故意或重大过失，则可能需与雇主承担连带责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、雇主（或送货单位）的责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
责任分析：
- 送货工人作为雇主（或送货单位）的员工，在执行送货任务过程中压坏别人东西，属于因执行工作任务造成他人损害的情形。
- 因此，一般情况下，应由雇主（或送货单位）承担赔偿责任。
二、送货工人的责任
故意或重大过失情形：
- 如果送货工人在压坏别人东西的过程中存在故意或重大过失，如超速行驶、违规操作等，那么工人可能需要与雇主（或送货单位）承担连带责任。
- 雇主（或送货单位）在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的送货工人追偿。
责任分析：
- 故意或重大过失是送货工人承担责任的前提。如果工人只是轻微过失或无过失，则一般不需要承担赔偿责任。
- 在实际案例中，法院会根据工人的具体行为、损害后果以及因果关系等因素来综合判断工人是否存在故意或重大过失。
三、实际处理建议
及时报案与取证：
- 发生事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故认定和责任划分。
- 同时，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
协商与调解：
- 在事故责任明确后，可以尝试与受损方进行协商和调解，以达成赔偿协议。
- 协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致矛盾升级。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，受损方可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此情况下，雇主（或送货单位）和送货工人应积极配合法律程序，提供必要的证据和材料。
举例说明：假设送货工人小张在送货过程中，因超速行驶不慎压坏了路边摊主的货物。在此情况下，如果摊主要求赔偿，一般应由小张的雇主（或送货单位）承担赔偿责任。但如果经调查发现，小张存在故意超速或严重违反交通规则的行为，那么小张可能需要与雇主承担连带责任。
总结与建议：送货工人开车压坏别人东西的责任承担问题，主要取决于工人的行为性质以及是否与执行工作任务有关。在实际操作中，建议雇主（或送货单位）加强员工培训和管理，提高员工的安全意识和法律意识；同时，送货工人也应严格遵守交通规则和操作规程，避免发生类似事故。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。