若未被认定为工伤，公司一般无需支付伤残金，但可能需根据具体情况承担其他赔偿责任。以下分情况详细说明：

1. 未认定工伤的原因及公司责任

   • 不符合工伤认定条件：若员工受伤情形不符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件（如非工作时间、非工作场所、非因工作原因受伤等），则无法享受工伤保险待遇。此时，公司通常无需支付伤残金，但若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致员工受伤，公司可能需根据《民法典》中关于侵权责任的规定，承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 未及时申请工伤认定：若公司未在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）为员工申请工伤认定，且员工也未在1年内自行申请，导致无法认定工伤的，公司可能需承担一定的不利后果。但此情形下，公司是否需支付伤残金仍取决于员工受伤是否符合工伤实质要件。若不符合，公司无需支付；若符合但因公司原因未认定，公司可能需承担工伤保险待遇的赔偿责任（包括伤残金等），但这需通过法律程序（如劳动仲裁、诉讼）确定。

2. 非工伤情形下的赔偿途径

   • 商业保险赔偿：若公司为员工购买了商业保险（如意外伤害险），员工可根据保险合同约定向保险公司申请赔偿。赔偿范围和标准依据保险合同确定，可能包括伤残金、医疗费等。
   • 民事诉讼赔偿：若公司存在过错导致员工受伤，且不符合工伤认定条件，员工可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。

3. 建议与注意事项

   • 及时申请工伤认定：若员工受伤可能符合工伤认定条件，公司或员工应尽快在规定时间内申请工伤认定，以保障自身权益。
   • 收集证据：无论是否申请工伤认定，员工均应收集并保存与受伤相关的证据（如医疗记录、证人证言、现场照片等），以备后续维权之需。
   • 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

若您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。