员工仲裁公司通常不会直接影响投资公司，但可能存在间接影响，具体取决于仲裁事项的性质、公司财务状况以及投资公司的投资策略。以下从不同角度详细分析：

一、仲裁事项的性质

1. 劳动纠纷本身：员工与公司之间的劳动仲裁，主要解决的是双方之间的劳动权益争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿等。这类纠纷通常不涉及公司的外部债权人或投资者，因此一般不会直接影响投资公司的权益。

2. 仲裁结果对公司财务的影响：如果仲裁结果要求公司支付大额赔偿或补偿，而公司财务状况不佳，无法及时履行支付义务，这可能导致公司资金链紧张，甚至影响公司的正常运营。在这种情况下，投资公司作为公司的债权人或潜在投资者，可能会受到间接影响，例如公司价值下降、投资回报减少等。

二、公司财务状况

1. 公司偿债能力：如果公司财务状况良好，有足够的资金储备来应对仲裁结果，那么员工仲裁对公司的影响将相对有限。此时，投资公司的权益不太可能受到直接影响。

2. 公司融资能力：如果仲裁结果导致公司声誉受损，或者公司财务状况恶化，这可能影响公司的融资能力。对于依赖外部融资来维持运营或扩张的公司来说，融资困难可能导致公司运营受阻，进而间接影响投资公司的投资回报。

三、投资公司的投资策略

1. 风险偏好：不同的投资公司有不同的风险偏好。一些投资公司可能更倾向于投资风险较低、稳定性较高的企业，而另一些则可能更愿意承担一定风险以追求更高回报。因此，员工仲裁对公司的影响程度可能因投资公司的风险偏好而异。

2. 投资决策依据：投资公司在做出投资决策时，通常会综合考虑公司的财务状况、市场前景、管理团队等多个因素。员工仲裁虽然可能是一个负面因素，但通常不是决定性的。投资公司会更全面地评估公司的整体状况，以做出明智的投资决策。

四、法律建议

1. 对于公司：为避免员工仲裁对公司造成不利影响，公司应建立健全的劳动管理制度，确保员工权益得到保障。同时，公司应加强与员工的沟通，及时解决劳动纠纷，避免矛盾升级。

2. 对于投资公司：在投资前，投资公司应对目标公司进行全面的尽职调查，包括了解公司的劳动纠纷情况。在投资后，投资公司应持续关注公司的运营状况，及时应对可能出现的风险。

总结来说，员工仲裁公司本身通常不会直接影响投资公司，但可能因仲裁事项的性质、公司财务状况以及投资公司的投资策略等因素而产生间接影响。因此，无论是公司还是投资公司，都应密切关注劳动纠纷的动态，并采取相应的措施来降低风险。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。