带薪扣减福利假的计算方式需根据具体情形确定，核心在于明确假期性质、公司规章制度及法律法规的适用。以下分情况详细说明：

1. 法定福利假（如年假、婚假、产假等）的扣减
   根据《职工带薪年休假条例》《劳动法》等规定，法定福利假是劳动者依法享有的权利，用人单位原则上不得随意扣减。若因劳动者自身原因（如未提前申请、未履行请假手续）导致假期未使用，公司可能按“未休假”处理，但不得直接扣减工资或福利；若因公司原因（如安排加班、未批准休假）导致劳动者未休假，公司需按日工资的300%支付未休年假工资（其他法定假按具体规定执行）。
   例外：若劳动者严重违反公司规章制度（如旷工、虚假请假），公司可能依据规章制度扣减相应假期或工资，但需满足“规章制度合法、已告知劳动者、扣减比例合理”等条件。

2. 公司自主福利假（如补充年假、福利病假等）的扣减
   公司自主福利假是用人单位在法定假期外额外提供的福利，其扣减规则通常由公司规章制度或劳动合同约定。例如：

   • 若规章制度规定“福利假需提前申请，未申请视为放弃”，则劳动者未按规定申请时，公司可能扣减该假期；
     
   • 若规定“福利假与绩效考核挂钩”，则劳动者未达标时，公司可能按比例扣减；
     
   • 若未明确规定，公司不得随意扣减，否则可能构成克扣工资或福利，劳动者可要求补发或投诉。
     关键点：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知劳动者，且内容不违反法律强制性规定，否则扣减行为可能无效。

3. 扣减福利假与工资的关系
   若公司扣减福利假的同时扣减工资，需区分两种情况：

   • 法定福利假：扣减工资违法（如未休年假应支付300%工资，而非扣减）；
     
   • 公司自主福利假：若规章制度明确“扣减假期对应扣减补贴或奖金”（如福利假期间发放额外津贴，未休假则停发），可能合法；但若直接扣减基本工资，则涉嫌违法。
     

建议：若您遇到福利假被扣减的情况，可先核对公司规章制度、劳动合同及请假记录，确认扣减依据是否合法；若存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。