印刷厂工人因失误造成损失的赔偿问题，需根据具体情形确定责任主体及赔偿方式，核心结论如下：

1. 若工人存在故意或重大过失
   根据《民法典》第1191条，用人单位（印刷厂）可向工人追偿因失误造成的损失，但需满足两个条件：

   • 工人行为超出正常操作范围（如违规操作、擅自离岗等）；
     
   • 损失与工人行为存在直接因果关系（如未校对导致印刷错误、操作机器不当引发设备损坏）。
     赔偿范围：通常以实际损失为限，但不得超过工人当月工资的20%（若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低标准支付）。

2. 若工人仅存在一般过失
   根据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位不得要求工人赔偿，除非因工人原因造成经济损失且劳动合同中有明确约定。即使约定赔偿，每月扣除部分也不得超过工资的20%。
   例外情形：若工人行为构成《劳动合同法》第39条规定的“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，用人单位可解除劳动合同并要求赔偿，但需承担举证责任。

3. 若损失由第三方因素导致
   若失误系因设备故障、原材料问题等第三方原因引发，工人无需承担赔偿责任，应由印刷厂向设备供应商、材料供应商等责任方追偿。

建议行动步骤：

• 工人端：保留操作记录、工资条等证据，若被要求赔偿，可要求印刷厂出具损失计算依据及责任认定书；
  
• 印刷厂端：完善操作规范、签订书面赔偿协议（明确赔偿比例及上限），并通过培训降低失误率。
  

如有具体案例细节（如损失金额、失误类型等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性方案。