关于您询问的劳务派遣新规，这里为您详细解读《关于进一步规范劳务派遣管理服务工作的通知》的相关内容。该通知由河南省人力资源和社会保障厅印发，旨在进一步规范劳务派遣管理服务工作，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

一、政策制定背景

近年来，随着劳务派遣机构数量的迅速增长和劳务派遣用工规模的持续扩大，劳务派遣在稳定促进就业、满足用工需求、降低人力资源成本等方面发挥了积极作用。然而，也出现了一些新情况新问题，如劳务派遣用工不规范、劳动者权益受损等。为此，根据相关法律法规，结合河南省实际，出台了此通知。

二、主要政策内容

1. 严格行政许可：

   • 明晰许可权限，建立省、市、县（市、区）分级负责的行政许可制度。
   • 规范许可程序，对劳务派遣单位的行政许可以及变更、延续、注销等事项进行“双公示”。
   • 落实“放管服效”改革要求，压缩许可办理时限70%，推进“一网通办、一窗通办”。

2. 规范用工行为：

   • 要求劳务派遣单位加强内部制度管理，依法公开信息，建立健全劳动合同、工资支付分配等规章制度。
   • 明确劳务派遣单位应依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，并设立被派遣劳动者工资、社会保险费专门科目。
   • 引导行业自律，鼓励建立人力资源或劳务派遣行业协会。

3. 维护合法权益：

   • 劳务派遣单位应依法缴纳社会保险，明确跨统筹地区派遣劳动者缴纳社保的相关规定。
   • 强调劳务派遣用工单位应提供劳动条件和劳动保护，对在岗被派遣劳动者进行必要培训。
   • 对违反规定给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

4. 加强监管服务：

   • 严格落实年度劳务派遣经营情况报告制度，建立“红黑榜”公示制度。
   • 开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，落实“双随机、一公开”监管制度。
   • 明确各部门监管责任，建立多部门联合的监管机制。

三、政策创新亮点

1. 明确许可权限，建立联合监管：

   • 建立省、市、县（市、区）分级负责的行政许可制度，明确各级人力资源社会保障部门管辖分工和监管职责。
   • 强化许可审批、劳动保障监察等职能部门的监管职责，加强工作协调。

2. 强化服务升级，提高行政效率：

   • 缩减行政许可时限，提升服务效能。
   • 减少证明事项，强化数据共享，明确凡通过信息共享能查阅到的证明材料，不得作为办理要件。

3. 强化监督管理，建立“红黑榜”：

   • 加强对劳务派遣年度报告核验结果的运用，建立全省年度报告核验结果“红黑榜”。
   • 接受社会监督，共同促进劳务派遣事业有序健康发展。

四、具体实施要求

• 严格劳务派遣经营许可：细化申请经营许可的资质条件，包括注册资本、场所设施、管理制度、管理人员等方面要求。
• 规范劳务派遣用工行为：严禁“假外包、真派遣”，严格派遣岗位和用工比例限制，保障同工同酬权利。
• 加强劳务派遣监督管理：落实年度经营情况报告制度，加大执法检查力度，加强联合监管和社会监督。

综上所述，该通知通过严格行政许可、规范用工行为、维护合法权益和加强监管服务等多方面的措施，旨在进一步规范劳务派遣管理服务工作，促进劳动关系和谐稳定，推动劳务派遣行业健康有序发展。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。