四个人在工作中同时受伤，通常会被认定为工伤事故，具体的事故等级和性质需要根据受伤的严重程度、受伤原因以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤事故的认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一定义并不限制受伤的人数，因此，四个人在工作中同时受伤，只要符合上述条件，就可以被认定为工伤事故。
二、事故等级的划分
工伤事故的等级划分通常依据受伤的严重程度、伤残等级以及造成的经济损失等因素来确定。具体来说：
轻微事故：如果四个人的受伤情况均较为轻微，没有造成严重的身体伤害或功能障碍，且经济损失较小，那么该事故可能被认定为轻微事故。
一般事故：如果受伤情况较为严重，但尚未达到重伤或死亡的程度，或者虽然受伤人数较多但整体经济损失在可控范围内，那么该事故可能被认定为一般事故。
重大事故：如果四人中有重伤或死亡情况，或者事故造成了较大的经济损失和社会影响，那么该事故可能被认定为重大事故。
三、事故性质的判断
除了事故等级外，还需要对事故的性质进行判断。这通常涉及事故的原因、责任归属以及是否存在违规操作等因素。例如：
责任事故：如果事故是由于某个或某些人的违规操作、疏忽大意或故意行为导致的，那么该事故可能被认定为责任事故。在这种情况下，相关责任人可能需要承担相应的法律责任。
意外事故：如果事故是由于不可抗力、设备故障或环境因素等无法预见、无法避免且无法克服的原因导致的，那么该事故可能被认定为意外事故。在这种情况下，通常不需要追究相关责任人的法律责任。
四、法律建议
及时报告：一旦发生工伤事故，用人单位应立即向当地社会保险行政部门报告，并按照相关规定进行工伤认定申请。
医疗救治：受伤职工应及时接受医疗救治，并保存好相关医疗记录和费用单据，以便后续进行工伤赔偿申请。
法律维权：如果用人单位未按照规定进行工伤认定或赔偿申请，或者受伤职工对工伤认定结果有异议，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
如果您或您身边的人在工作中受伤，并对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。