关于误工费计算中医生开的病假单是否要扣除周末的问题，结论是：病假单上的休息日是否扣除周末，需根据病假单的实际开具天数及用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定来确定，法律并未对此作出统一规定。以下从不同角度进行分析：
病假单的实际开具天数：
- 如果医生开具的病假单上明确注明了具体的休息天数，且这个天数已经考虑了周末的因素（例如，医生认为患者需要连续休息一周，包括周末），那么在这种情况下，病假单上的天数就是计算误工费的依据，无需再额外扣除周末。
- 如果医生开具的病假单上只是注明了开始休息和结束休息的日期，而没有明确具体的休息天数，那么就需要根据这两个日期来计算实际的休息天数。在计算时，如果休息期间包含了周末，是否扣除周末则取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。
用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定：
- 有些用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同中可能明确规定了病假期间周末的计算方式，比如是否计入病假天数、是否影响误工费的计算等。在这种情况下，应按照这些规定来执行。
- 如果用人单位没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要根据实际情况和公平原则来协商确定。一般来说，如果周末是患者正常休息的时间，且没有因为病假而额外增加了休息天数，那么周末可能不会被计入误工费的计算天数中。但这也并非绝对，具体还需根据患者的实际情况和用人单位的认可程度来确定。
法律原则与公平性：
- 在计算误工费时，应遵循公平、合理的原则。误工费是为了补偿患者因病假而减少的收入，因此应根据患者实际减少的收入来计算。如果周末是患者正常的工作日，且因为病假而无法工作，那么周末应计入误工费的计算天数中。
- 如果周末是患者正常的休息日，且没有因为病假而额外减少了收入，那么将周末计入误工费的计算天数中可能就不太合理。但这也需要根据具体情况来判断，比如患者是否因为病假而错过了加班机会等。
建议：
- 在处理此类问题时，建议患者先与用人单位进行沟通协商，明确病假期间周末的计算方式。
- 如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决争议。
- 在整个过程中，患者应保留好相关的医疗证明、病假单等证据材料，以便在需要时提供证明。
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