在一般情况下，女性在哺乳期不会被开除，但存在特定法定情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、哺乳期妇女的法律保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退，如劳动者患病或不能胜任工作等情形）和第四十一条（经济性裁员等情形）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护女性员工在生理特殊时期的权益，确保她们能够安心照顾婴儿并维持稳定的职业和收入。
二、可以解除劳动合同的特殊情形
尽管哺乳期妇女在一般情况下受到法律保护，但在以下特定情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
试用期间不符合录用条件：如果哺乳期妇女在试用期间被证明不符合录用条件，且经过培训和调岗后仍无法胜任工作，用人单位有权解除劳动合同。
严重违反规章制度：若哺乳期妇女严重违反用人单位的规章制度，如多次在工作时间从事与工作无关的事情，经警告仍不改正，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊：如果哺乳期妇女因疏忽大意或利用职务之便给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。
与其他用人单位建立劳动关系：若哺乳期妇女同时在其他单位兼职，且影响本职工作，经用人单位提醒后仍不停止，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同无效：如果哺乳期妇女以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：若哺乳期妇女因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
三、违法解除的后果
如果用人单位违法解除与哺乳期妇女的劳动合同，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、操作指导与权益保障
作为哺乳期妇女，若认为自己的权益受到侵害，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉举报。同时，建议哺乳期妇女在了解自己的权益和保护途径的基础上，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，哺乳期妇女在劳动法律关系中享有特殊的保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意开除哺乳期女职工。但同时，女职工也应了解自己的权益和保护途径，以便在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。