您好，关于您询问的劳动法规定劳动者每周工作时间的问题，以下是我为您提供的详细解答：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者的每周工作时间有明确的规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。

一、标准工时制度

在标准工时制度下，劳动者每日的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间则不得超过40小时。这通常意味着劳动者每周工作五天，每天工作八小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，以确保劳动者有足够的休息时间。

二、特殊情况下的工作时间延长

当然，也存在一些特殊情况，用人单位可能因生产经营需要延长劳动者的工作时间。在这种情况下，必须依法进行，并支付相应的加班报酬。具体来说：

1. 一般延长：经与工会和劳动者协商后，用人单位可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。

2. 特殊原因延长：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

3. 例外情况：在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形下，延长工作时间可不受上述限制。

三、加班费的支付规定

如果用人单位安排劳动者加班，必须按照国家规定支付加班费。具体支付标准如下：

• 工作日加班：通常不低于劳动者正常工作时间工资的150%；
• 休息日加班且不能安排补休：通常不低于劳动者正常工作时间工资的200%；
• 法定节假日加班：通常不低于劳动者正常工作时间工资的300%。

四、特殊工时制度

除了标准工时制度外，对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制和综合计算工时工作制。但无论实行哪种工时制度，都必须确保劳动者的休息权和健康权得到保障。

五、权益维护

如果劳动者认为用人单位违反了劳动法关于工作时间的规定，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉、举报用人单位的违法行为。

综上所述，劳动法对劳动者的每周工作时间、特殊情况下的工作时间延长、加班费的支付以及特殊工时制度等方面均有明确规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者享有合理的工作时间和充足的休息休假权利。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。