在辞退补偿中，“N+1”的“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位的工作年限计算，“1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。以下是对这一问题的详细解释：

一、“N”的具体含义与计算方式

1. “N”代表经济补偿金：这是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，是辞退补偿中的核心部分。

2. 计算方式：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么“N”就是3个月的工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资和某些非经常性的福利待遇。如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；如果高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、“+1”的具体含义

“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未能协商变更等）需提前30日书面通知劳动者解除合同，或选择额外支付一个月工资（即“+1”）后立即解除。

三、适用条件与注意事项

1. 适用条件：“N+1”的补偿规则主要适用于上述非过失性辞退的情形。其他情况（如经济性裁员、协商一致解除等）可能不适用该规则，或者适用不同的补偿标准。

2. 注意事项：

   • 合同审查：优先查看劳动合同及公司规章制度中是否对辞退补偿有特殊约定。
   • 证据留存：保留工资记录、工作年限证明等材料以备争议。
   • 法律咨询：在复杂情况下，建议直接向我咨询，以确保权益最大化。

四、举例说明

假设某员工在公司工作了5年8个月，因不胜任工作被辞退，且公司未提前通知。那么，该员工应获得的经济补偿金为6个月的工资（“5年+1个月”），并额外获得1个月的工资作为代通知金，总计7个月的工资。如果公司提前30日书面通知了该员工，则只需支付6个月的工资作为经济补偿金，无需支付代通知金。

综上所述，“N+1”的辞退补偿规则中，“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位的工作年限计算；“1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。在适用这一规则时，需要注意其适用条件和相关注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。