结论：上班睡觉时脚崴了，是否算工伤主要取决于伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，以及是否存在特殊情况。一般情况下，这种情形不被认定为工伤；但在特殊情况下，如因工作安排导致过度劳累、工作环境存在安全隐患等，有可能被认定为工伤。
详细分析
一般情况下不算工伤
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。员工在岗位上睡觉并非履行工作职责的正常行为，也不属于因工作原因导致的意外。因此，在一般情况下，上班睡觉时脚崴了不会被认定为工伤。
特殊情况下可能被认定为工伤
- 因工作安排导致过度劳累：如果员工因长期加班、超负荷工作等导致极度疲劳，在工作间隙不得不就地休息，进而发生脚崴，且能提供充分证据证明加班、超负荷工作与脚崴之间存在因果关系，那么这种情况下有可能被认定为工伤。这是因为工作导致的过度疲劳是脚崴的直接诱因，与工作存在紧密关联。
- 工作环境存在安全隐患：如果工作场所存在安全隐患，如地面湿滑、有障碍物等，员工在睡觉过程中因这些安全隐患而脚崴，且能证明安全隐患与脚崴之间有直接因果关系，那么也有可能被认定为工伤。这是因为用人单位未提供安全的工作环境，导致员工受到伤害。
- 值班、待命等特殊工作状态：如果员工因工作需要必须连续工作，或在睡觉期间仍然处于工作状态的延续（如值班、待命等），且能够证明睡觉是工作所必需的，那么在此期间发生的脚崴可能会被视为工伤。这是因为员工虽然处于睡眠状态，但实际上是工作的一种特殊形式或延续。
违规行为对工伤认定的影响
- 如果员工在岗位上睡觉是违反公司规定或劳动纪律的行为，且脚崴与此违规行为有直接关联，那么这可能会影响工伤的认定。在这种情况下，员工可能难以主张其脚崴与工作有关，从而难以获得工伤赔偿。
操作建议
- 及时报告与就医：如果在上班睡觉时脚崴了，建议及时向公司报告，并尽快就医治疗。这不仅是为了自身健康考虑，也是为后续可能的工伤认定和赔偿程序保留证据。
- 收集证据：如果认为自己的脚崴与工作有关，应尽可能收集相关证据，如加班记录、工作环境照片、医疗诊断证明等，以支持自己的主张。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。
法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四) 患职业病的；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。