元旦法定节假日中，仅1月1日当天为三倍工资支付日。以下是对此问题的详细分析：

1. 元旦法定节假日的具体日期：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦的法定节假日仅为每年的1月1日这一天。这意味着，在元旦假期中，只有1月1日具有特殊的法律地位，即法定假日。

2. 三倍工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。因此，在元旦的法定节假日（即1月1日）当天，若用人单位安排劳动者工作，必须依法支付三倍工资。

3. 元旦假期其他时间的工资支付：

   • 元旦假期的另外两天通常是通过调休而来的休息日。对于这两天，若用人单位安排劳动者加班，首先应选择给劳动者安排补休以替代加班工资。若无法安排补休，则用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

总结与建议：

• 劳动者在元旦假期中，应明确自己的权益，即仅在1月1日当天享有三倍工资待遇。对于假期的其他两天，若加班且无法获得补休，则应获得双倍工资。
• 用人单位在安排元旦假期加班时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。避免通过调休等方式规避支付三倍工资的法律责任。
• 若劳动者对单位的加班安排或工资支付有疑问，应积极与单位的人事部门或财务部门沟通咨询。若无法获得满意解答，还可以寻求法律途径来维护自己的权益。

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