核心前提：用户咨询的是家庭雇佣的服务人员（如保姆、护工等）因车祸导致骨折，如何进行赔偿的问题。这涉及雇主责任、交通事故责任以及可能的工伤保险等多方面法律关系。

结论与详细分析：

1. 首先明确事故责任划分
   若车祸由第三方（如其他车辆、行人）造成，服务人员作为受害者，可依据《道路交通安全法》向肇事方主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。此时，家庭雇主一般无需直接承担赔偿责任，但若雇主存在过错（如要求服务人员违规驾驶等），可能需承担部分责任。

2. 若事故与服务人员执行家庭事务相关
   若服务人员是在为家庭提供服务过程中（如接送孩子、采购等）发生车祸，且自身无重大过错，家庭雇主可能需依据《民法典》第1192条承担“提供劳务者受害责任”。具体赔偿范围包括：

   • 医疗费、康复费等合理费用；
     
   • 因误工减少的收入（按服务人员实际工资计算）；
     
   • 护理费（若需专人护理）；
     
   • 残疾赔偿金（若经鉴定构成伤残等级）。
     注意：若服务人员自身存在故意或重大过失（如闯红灯、酒驾等），可减轻雇主赔偿责任。

3. 若服务人员与家庭签订了书面劳动合同或构成事实劳动关系
   若服务人员受家庭长期雇佣且符合劳动关系特征（如按月支付工资、接受管理等），则可能被认定为“非全日制用工”或事实劳动关系。此时，服务人员可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）。若家庭未缴纳工伤保险，则需由家庭自行承担全部赔偿。

4. 保险理赔的补充作用
   若家庭为服务人员购买了商业意外险或雇主责任险，可依据保险合同向保险公司申请理赔，减轻赔偿压力。但需注意保险条款中的免责范围（如故意行为、酒驾等）。

建议行动步骤：

1. 立即送医并保留所有医疗票据；
   
2. 报警并获取交通事故责任认定书；
   
3. 与服务人员协商赔偿方案，或通过调解、诉讼解决；
   
4. 若涉及劳动关系或保险理赔，及时咨询专业律师或劳动部门。
   

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节为您详细解答。