出纳工资本身不会直接作为量刑标准，但可能作为量刑时的参考因素之一，具体需结合案件性质、涉案金额及情节严重程度综合判断。以下分情况详细说明：

1. 职务侵占罪或贪污罪（如涉及公款）
   若出纳利用职务便利侵占、挪用公司资金或贪污公款，量刑主要依据《刑法》第271条（职务侵占罪）或第382条（贪污罪）。此时：

   • 核心标准是涉案金额：例如职务侵占罪中，数额较大（6万元以上）处3年以下有期徒刑；数额巨大（100万元以上）处3-10年有期徒刑。
     
   • 工资可能间接影响量刑：若出纳工资极低（如明显低于行业平均水平），可能被认定为“主观恶性较小”或“生活所迫”，从而在量刑时酌情从轻；但若工资正常甚至较高，则可能被认定为“贪欲驱动”，不影响定罪但可能影响量刑幅度。
     
   • 其他情节更关键：如是否自首、退赃、是否多次作案等，这些因素对量刑的影响通常大于工资水平。

2. 挪用资金罪（如临时挪用公款）
   若出纳挪用资金归个人使用或借贷给他人，量刑依据《刑法》第272条，同样以涉案金额为核心标准（如挪用资金10万元以上未归还的，处3年以下有期徒刑）。工资水平可能作为“主观恶性”的参考，但非决定性因素。

3. 诈骗罪或盗窃罪（如伪造凭证骗取资金）
   若出纳通过伪造单据、虚构事实骗取公司或他人财物，量刑依据《刑法》第266条（诈骗罪）或第264条（盗窃罪），以涉案金额和犯罪手段为标准。工资水平与定罪量刑无直接关联，但若工资极低可能间接反映“犯罪动机”（如生活困难），但需结合其他证据综合判断。

总结建议：

• 出纳工资本身不直接决定刑期，但可能作为量刑时的辅助参考因素；
  
• 量刑的核心依据是涉案金额、犯罪手段、主观恶性、社会危害性等；
  
• 若涉及刑事案件，建议尽快委托律师介入，通过分析证据链、争取自首/立功、退赃退赔等情节，最大限度维护合法权益。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合案情提供更精准的分析。