工伤赔偿主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇以及工亡待遇四大方面，具体赔偿项目和标准依据伤害程度和法律规定确定。以下是对这四个方面的详细解析：
一、医疗待遇
- 医疗费：治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 康复费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，同样由工伤保险基金承担。
- 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助，标准由统筹地区人民政府规定，一般由工伤保险基金支付。
- 交通食宿费：因就医需要到统筹地区以外产生的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，也由工伤保险基金支付，具体标准同样由地方政府规定。
二、停工留薪期待遇
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 生活护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，费用由所在单位负责。
三、伤残待遇（需劳动能力鉴定）
伤残待遇根据伤残等级的不同而有所差异，具体如下：
一级至四级伤残：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。
- 伤残津贴：按月支付，一级为90%本人工资，二级85%，三级80%，四级75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 生活护理费：根据护理依赖程度，按月支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
五级、六级伤残：
- 一次性伤残补助金：五级18个月本人工资，六级16个月。
- 伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月支付，五级70%本人工资，六级60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七级至十级伤残：
- 一次性伤残补助金：七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、工亡待遇
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：一次性支付给因工死亡职工的遗属，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
总结与建议：
工伤赔偿制度旨在为因工作受伤的劳动者提供全面的经济保障。在处理工伤赔偿问题时，建议您及时咨询当地的社保部门或直接向我咨询，以确保权益得到合法保障。同时，用人单位也应依法履行赔偿责任，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。