上班时突然晕倒引起半边瘫痪是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情况：
- 因工作原因导致晕倒：若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累，或工作环境中存在有毒有害等特殊环境因素）而晕倒，且晕倒与工作存在直接因果关系，同时晕倒后引起的半边瘫痪与工作原因有直接联系，这种情况有可能被认定为工伤。例如，员工因连续加班导致过度疲劳而在工作岗位上晕倒，进而引发半边瘫痪，且有相应证据证明晕倒及瘫痪与工作存在直接因果关系。
- 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡（虽未直接提及瘫痪，但类似情形可参考）：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款未直接提及瘫痪，但若晕倒后引发的瘫痪在48小时内导致死亡，或瘫痪本身被视为突发疾病的一种严重后果，且该疾病与工作有一定关联（如工作环境、工作强度等可能诱发疾病），那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定会更为复杂，需要综合考虑多种因素。
不能认定为工伤的情况：
- 因自身疾病突发晕倒：如果员工因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发而晕倒，且该疾病与工作无关，同时晕倒后引起的半边瘫痪也非工作原因导致，那么通常不能认定为工伤。例如，员工因个人健康问题在工作岗位上晕倒，且经过救治后虽然存活但留下了半边瘫痪的后遗症，且该后遗症与工作无直接关联。
- 晕倒与工作无关：如果员工晕倒的原因与工作毫无关联，比如因个人情绪问题、与工作无关的意外事件等导致的晕倒，那么这种情况一般也不能认定为工伤。即使晕倒后引起了半边瘫痪，但由于晕倒本身与工作无关，因此瘫痪也不太可能被视为工伤。
申请工伤认定的流程与建议：
- 及时收集证据：员工或其近亲属认为属于工伤的，应及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明（包括晕倒及瘫痪的诊断）、工作环境检测报告（如存在有毒有害环境）等。
- 向用人单位提出工伤认定申请：员工应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 等待并关注认定结果：社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。员工或其近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：上班时突然晕倒引起半边瘫痪是否算工伤，需要综合考虑晕倒的原因、时间、地点以及后续情况（如瘫痪与工作是否有关联）。对于员工来说，如果认为自己的晕倒及瘫痪与工作有关，应及时向单位报告，并保留好相关证据。同时，也可以向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和申请流程。