仲裁裁决书明显错误的情况下，仍然可以依法申请立案，但需根据错误类型和具体情况选择正确的法律途径。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若错误属于程序性错误（如送达程序违法、仲裁庭组成违法等）

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位或劳动者可在收到裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
关键点：

• 程序性错误需以“违反法定程序”为由提出，例如：
  
  • 仲裁庭未依法组成（如独任仲裁员未回避）；
    
  • 裁决书未依法送达当事人；
    
  • 仲裁过程中剥夺当事人辩论权利等。
    
• 法院审查后若认定程序违法，将裁定撤销裁决，此时原裁决失效，双方可重新申请仲裁或直接起诉。

2. 若错误属于实体性错误（如事实认定错误、法律适用错误）

• 对劳动者而言：若裁决书支持了劳动者的诉求（如工伤赔偿、工资支付等），即使存在实体错误，用人单位需通过撤销裁决程序挑战，劳动者无需主动立案。
  
• 对用人单位而言：若裁决书错误支持了劳动者的诉求（如错误认定工伤、计算赔偿金额过高），用人单位需在30日内申请撤销裁决。若未申请或申请被驳回，裁决书生效后，用人单位需履行义务；若拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
  例外情形：
  若裁决书涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准12个月的，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，裁决为终局裁决，用人单位仅能通过撤销程序救济，不能直接起诉。

3. 若裁决书被撤销后的处理

若法院裁定撤销裁决，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人可自收到裁定书之日起15日内，就该劳动争议事项向基层人民法院提起诉讼。此时，原仲裁程序终结，案件进入诉讼程序。

4. 实务建议

• 及时行动：若认为裁决书错误，务必在法定期限内（撤销裁决为30日，起诉为15日）采取法律行动，逾期将丧失救济权利。
  
• 证据准备：申请撤销裁决或起诉时，需提交裁决书、证据材料及书面申请/起诉状，明确指出错误类型及依据。
  
• 专业协助：劳动仲裁程序涉及复杂法律问题（如工伤认定标准、赔偿计算基数等），建议委托律师协助处理，以提高胜诉率。

总结：仲裁裁决书明显错误时，可通过申请撤销裁决或起诉（视错误类型和裁决性质而定）寻求救济。具体操作需结合案件细节判断，如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的案情提供针对性建议。