针对您提出的“单位只买五险不买一金是否合法以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于五险一金的法律规定

1. 五险：根据《中华人民共和国社会保险法》，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险是用人单位的法定义务。单位必须自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。如果单位未缴纳五险，那么这是明确的违法行为，将受到法律的处罚。

2. 一金：住房公积金的缴纳则依据《住房公积金管理条例》。单位录用员工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移员工住房公积金账户。虽然《劳动法》及相关规定中未将住房公积金的缴纳明确为强制条款，而是视为劳动合同中的约定条款，但单位不按规定办理住房公积金缴存登记或不为员工办理住房公积金账户设立手续，仍可能面临住房公积金管理中心的责令限期办理和罚款。

二、只买五险不买一金的法律性质

• 从法律层面看，五险的缴纳是强制性的，而住房公积金的缴纳则具有一定的约定性。如果劳动合同中未明确约定缴纳住房公积金，单位不交一金在形式上可能不构成直接违法。但考虑到住房公积金的缴纳也具有一定的强制性，且各地对住房公积金的监管和执行力度存在差异，因此，单位只买五险不买一金在多数情况下可能违反相关规定。

三、劳动者的应对策略

1. 咨询法律专业人士：如果您发现单位只为您购买了五险而未购买住房公积金，且您对此有疑问或担忧，建议您首先咨询法律专业人士，了解您所在地区的具体法律法规和执法情况。

2. 向住房公积金管理中心投诉举报：如果您认为单位的行为违反了相关规定，且您希望维护自己的合法权益，您可以向当地住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心将根据您的投诉进行调查，并依法处理。

3. 在签订劳动合同时明确福利待遇：为了避免类似问题的发生，建议您在签订劳动合同时，尽量明确各项福利待遇，包括住房公积金的缴纳比例和方式等。这样，一旦单位未按照合同约定履行义务，您就可以依据合同来维护自己的权益。

综上所述，单位只买五险不买一金在多数情况下可能违反相关规定。作为劳动者，您应密切关注自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。